工作除了工资外，其他没意义，不信？那不给钱你干不干。
咱的环境是大伙等管理者的，如果管理者也等大伙，就一起等，管理者可以等，那大伙更可以等。
认知的改变往往需要外力——没有媒体不会知到吃的油里摻了媒。
不惑过半、年近知天命，拿月工资上班的，优越感来自于何处！
优秀的管理者做事会觉很充实，优越的管理者做事会觉很委屈。
世上的东西用抢的可能比较快，但成本高，得拼命，用买的，价再高，成本是低的
管理者的核心是管事——不成熟的管理者是管人，事是别人的，责任是别人的，优越是自己的？
优秀的管理者给人指导，优越的管理者给人指挥。
房子住惯了就行，工资用来过日子 嗯！不要信那些改善居住的怂恿
面线糊思：挺无理的会掉价，因此大部分的朋友都离他而去——优越感不是理，不是逻辑。
成熟的管理者，当有不同意见、矛盾或情绪发生时会沟通化解，不成熟的就杠，杠的结果往往难堪。
