卷，有很小很小的机会晋级，很大很大的机会早死。
股室负责人应该找看得上、能信任、能说话、能听话的人来嘛——找个"一不上、三不能"的？
勇敢的人利用和发挥别人的特点和个性——胆小的人想利用别人发挥自己的特点和个性！
躺平的工资也没少，努力干活的人也都还在，没进步——会引起思考。
妻儿境外人士，岁半百，血压高，脚跛行，适合辅助性事项——股室负责人应该让形象健康，有成长和进步空间的人担当。
用力吹起来的气球，轻轻一扎就破——体现什么样的哲学思维。
问题长时间不解决，最终会曝光，会影响进步，甚至还会退步——等曝光。
有个问题：为何创新性科技多出于美利坚，而不是，比如，港边……
一群工资差不多的工薪人士，相互还不服气，既无同病相怜之情，也无同甘共苦之心——是教育的失败，还是环境的扭曲？
强调效率和阻碍效率的往往同一批人